杨树宏
“春色满园关不住”。是宋代诗人叶绍翁的著名诗句。我们常用它来比喻新生的、美好的事物是关不住的，它必然会参与到大众的生活中来。如今这首诗句非常适合用来形容我保定市供水总公司企业文化的新风貌。
保定市供水总公司，始建于1956年，经历了49年的风风雨雨，现已发展成为已有固定资产达3.5多亿元国家大型企业。在这不平凡的49年中，我们有过欢笑，有过泪水，有过激昂，也有过沉静，然而，正是经过这段历史，才历炼了我们供水企业丰富多彩的文化。
我们企业的宗旨是：安全供水，优质服务；我们企业的精神是：团结、奉献、求实、奋进；我们企业的服务方向是：创一流服务水平，让全市人民满意；我们企业的服务宗旨是：服务为本，用户至上；我们企业经营管理的总方针是：内抓管理学邯钢，外树形象讲优服；我们企业的经营观念是：职工能进能出，干部能上能下，工资能高能低，机构能设能撤；我们企业的用人机制是：竞争上岗，择优录取；我们企业的用人原则是：能者上，平者让，庸者下；我们企业的服务标准是：水质好，水量足，水压够，计量准，服务优。所有这些，无不折射出我们供水人的精神面貌以及面向新世纪的气魄和胆识。特别是近几年来，在总公司党委的正确领导下，在广大职工共同努力下，企业文化建设更是蒸蒸日上，日新月异，对内形成了感召力和凝聚力，对外形成了影响力和吸引力，有力地促进了供水事业的健康发展。
一、坚持以人为本，构建企业文化
（一）、全心全意为职工服务
职工是企业的财富，“人”是企业文化的载体。只有关心职工，爱护职工，时刻为职工着想，坚持“以人为本”，才能齐心合力搞建设，公司始终以“服务于职工”作为自己的宗旨，认真实施送温暖活动，逢年过节，派专人前往曾经战斗在供水战线的老职工家中看望，亲切的祝福，简单的问候，使老职工们倍感公司的温暖。
（二）、充分发挥职工的主观能动性
在总公司领导的倡导下，各分公司和机关处室推行了每月抓好一、两件管理方面的事和内抓管理新举措，在全体干部职工中开展了“内抓管理大家谈”活动，大家紧密结和单位或部门的工作实际，从日常工作中的一切小事入手，积极撰写对内抓管理工作的认识，并提出了一些合理化建议，为企业的长远发展献计献策。针对具有实际应用价值的二十八条意见和建议，总公司党委书记、总经理戴涛亲自主持召开了会议，并现场拍板予以解决，受到了广大干部职工一致拥护。例如：工程公司技术人员对渣浆泵进行了技术改造，仅用0.1元在叶轮上添加止退垫片,就可避免烧毁现象的发生,最低估价每次可减少损失980元;给水机械厂实行井圈井盖生产承包责任制,预计每年可降低生产成本2.5万元等等。据不完全统计，新举措实施以来，各单位共办理内抓管理具体工作上百余件，最低估计每年可节约资金支出23万多元。这样一来，不但增强了广大职工“爱司如家”观念和主人翁责任感，又为企业节能降耗、增收节支，提高了经济效益，而且又为争创一流的企业文化，塑造全新的企业形象打下坚实的思想基础。
（三）、教育培养人，造就现代职工队伍
我们清楚地意识到，要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地，提高职工的思想道德素质和科学文化素质是当务之急。我公司引入全员竞争上岗机制，每年一次的职工上岗考核，不合格者下岗，使职工的危急意识也不断增强，不努力就注定被淘汰。再就是为充分调动和促进员工们的工作能力和爱岗敬业精神，从2005年起实施《总公司优化组合实施办法》，对那些不能胜任岗位工作的，竞聘不成功的，将注定被下岗。
二、丰富文化生活，发展企业文化
多年来，在总公司党委的带领下，我公司的文体活动一直搞得有 声有色，在同行业中独树一枝，极大地促进了企业文化的发展。
（一）、采用艺术形式，反映企业文化
我们利用公司文艺人才多的优势，逢年过节，排练了许多演出节目，如：演唱、演讲、相声、小品、双簧和舞蹈等节目。几年来，特别是公司组建的舞蹈队，共采编了多支丰富多彩的舞蹈，如：《水姑娘》、《丰收乐》、《供水情》、《水之韵》、《蒙古人》等，在局、市、省行业等各级文艺汇演中大展风采，其中《水之韵》在参加中国工会成立七十周年的文艺汇演中获得全国优秀节目奖，在参加河北省第二届城建系统文艺调演中获一等奖。此外，我们每年还利用“五一”、“十一”等节日，举办歌咏比赛、诗歌朗诵会等，凝聚了人心，焕发了精神，提高了素质。这些节目，具有浓郁的行业特点，展示了供水职工的精神风貌，综合反映了我公司的企业文化。
（二）、重视体育，传播企业文化
在公司领导的齐心协力、积极筹划下，于2004年10月份建成的综合体育馆，是全市最大，功能齐全的一座现代化新型体育馆，它占地面积大约1000多平方米，内设有篮球场、乒乓球室、羽毛球室等场地。其一流的服务，一流的配备设施，再加上年前铺建的足球场（占地面积大约3000多平方米），吸引了公司广大干部职工在此强身健体，陶冶情操。公司领导们也不甘示弱，对各种体育项目都积极参与，并非常出色。特别是年轻有为、风流倜傥的供水总公司党委书记、总经理戴涛，是个体育迷，乒乓球、足球、羽毛球、和篮球等，样样都很出色。每逢业余时间，在综合馆或足球场总能看到他的英姿，与高手较量，同平手切磋，给初学者授技，这其中有领导干部，也有普通职工，通过体育活动即增进领导和职工的感情，同时也拉近了领导和职工的距离，营造了一个良好的企业环境。
公司在搞好内部职工体育活动的同时，积极邀请并参加各类体育比赛，其中乒乓球、篮球和足球等项目在全市同行业中，均具有领先水平。比如：2003年3月“先锋家和杯”乒乓球邀请赛中，我供水代表队一举夺得团体冠军；同年八月，在“保钞杯”乒乓球赛中，我公司代表队又喜获团体第一名；2004年11月，我公司代表队又捧“康雅迪杯”职工乒乓球男、女团体冠军；2005年3月我公司又组织了职工乒乓球比赛，各代表队充分发扬顽强拼搏，不畏强手，团结友爱的精神，使比赛进行得高潮迭起，掌声雷鸣。在篮球赛中，2003年7月我公司代表队获得“排水杯”篮球赛亚军；2004年12月由我供水总公司承办的“尚泉杯”迎新年篮球邀请赛，比赛在供水总公司综合馆内进行，我供水总公司代表队，经过激烈的角逐，勇夺冠军。每一场比赛，都是一次体育竞技的交流与提高，每一次较量，都扩大了我公司的影响力，提高了我供水企业的知名度，每一场赛事又都是我公司向外界展示良好企业形象的机会，这都有力地促进了企业文化的发展和建设。
三、狠抓党风廉政建设，提高企业文化
党风廉政建设，又称廉政文化，廉政文化在企业经营管理的实践中形成，并对企业发展产生直接影响。它是企业职工价值向思想观念、行为准则的总和，健康向上的企业文化，会在职工思想上形成一道坚不可破的道德防线，有人把它喻为“众志成城、腐拒防变的铁璧铜墙”。
我供水总公司对党风廉政建设和反腐倡廉工作，更是不断加大力度，很抓工作任务的落实。纪检检察工作紧跟总公司党委的指导思想，积极稳妥立足本职工作，为总公司党风廉政建设和反腐工作把好每一关。首先，大力宣传，注重实效，即及时、尽快把总公司的各项规章制度传送到每个党员干部及职工的心里，使每个党员干部对公司的制度了解的一清二楚，然后再渗透到思想上，首先从思想上筑起一道防护网。其次，警示教育，常抓不懈，结合公司实际，不定期组织开展同党员干部谈心活动，进行党章党规学习，促使广大党员干部增强党性修养，增强反腐倡廉自觉性，使人人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，并提倡严格按党的”四大纪律，八项要求“办事，从严自律，廉洁从业，狠刹”五股歪风”，坚决杜绝吃、拿、卡、要、报现象的发生。同时，还组织公司广大党员干部观看电教片，如：《焦裕录》、《孔繁森》、《牛玉儒》、《任长霞》、《李真》、《贪婪的代价——肖占武》等。一心为民，公而忘私，百姓的公仆，人人敬仰；缺德害民，损公肥私，社会的蛀虫，人人痛绝。正反两面内容的对比，促使广大党员干部增强了党性修养，提高了反腐倡廉的能力。最后，制度落实，全程贯穿，纪检监察工作，以监督促落实，即对各项廉洁自律规定落实情况加强监督监察，坚持每季度对中层以上领导干部勤政廉政情况的考核一次，经各支部监督小组把关，面后再由公司纪检室审核，并同时归廉政档案。这样不但起到了木鱼常敲、警钟长鸣的作用，而且也把廉政建设工作提高到一个新水平。再就是为撑握第一手资料，纪检室又在公司下属各水厂设立举报箱，并定期开箱检查，尽可能把问题解决在萌芽状态，化解在基层，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件，使党风廉政建设工作推动企业全面发展，形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的企业风气，从而强化企业社会形象，提高企业文化的品位，将企业文化提高到一个新台阶。
总之，企业文化的建设，“以人为本”是精髓，形象塑造是载体，制度完善是保障，机构建全是动力，廉政建设是保证。让我们永远高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会及省、市2.28大会精神，在城管局和供水总公司党委的正确领导下，紧紧围绕经济建设为中心，坚持标本兼治，惩防并举的方针，弘扬求真务实、与时俱进，开拓创新的作风，不断加大工作力度，狠抓工作任务的落实，努力取得企业文化和党风廉建设的新成效，为和谐社会建设及供水企业的改革、发展、稳定做出新的更大的贡献。
