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用民生指标考核官员抓到了点子上
　　最近，笔者有幸参加了江西省宜春市委有关部门组织的对县、市、区一府两院官员的民主测评。测评的内容主要是：居民住房、居民收入、教育、医疗、就业、社会 治安、环境保护等事关民生的热点问题。测评的方式是随机抽取机关干部、人大、政协委员、社会各界代表，实行“背靠背”打分。

    用民生问题，作为考核官员政绩的指标；用人民群众的幸福感、安全感衡量官员主政一方的能力与作为。此举切中肯綮，值得提倡。

    一段时期以来，衡量一个官员的政绩标准是“一看路，二看树；三看广场，四看住。”结果是一个又一个的形象工程拔地而起，一批人因为形象工程或升官 或中饱私囊。而人民群众不得不为沉重的负债埋单，为环境恶化埋单。买房难、学费高、看病贵成为了新时期的“三座大山”，干群关系趋于紧张。

    作为县、市、区一级政府，肩负着承上启下的作用。选一支什么样的干部队伍，事关基层的稳定，直接关系着人民群众有没有幸福感，有没有安全感，事关 能不能把党中央利民惠民的好政策落到实处，事关能不能建设和谐社会的大问题。把教育、住房、医疗、就业、社会治安等与老百姓切身利益相关的问题，作为考核 官员政绩的指标。既是对官员进行一次树立以人为本、执政为民理念教育的好做法，也是增强人民群众对政府信任感，发挥人民群众监督作用的好举措，更是从根本 上把那种不问老百姓疾苦、不顾当地实际大搞形象工程的人清理出干部队伍的好方法。

    历史告诉我们，一个亲民爱民为民的政府，人民是拥护的；一个亲民爱民为民的好官，历史会永远记住他们。把关注民生、人民群众满不满意作为考核官员 合不合格的标准，无疑是在制度层面上，保证了一支“想干事，能干事，会干事，不出事”的干部队伍的建设。如此，我们的干部队伍中必将涌现出更多的焦裕禄、 孔繁森、牛玉儒、郑培民式的好干部
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